Institut Français du Design : Jean-Yves Maurel

Quelles sont aujourd’hui vos fonctions ?
Directeur Auchan Production Non Alimentaire.
Conception et développement des produits à marque Auchan. 18 personnes.
Designers, stylistes, concepteurs packaging, ingénieurs.

Quelles ont été les différentes étapes de votre parcours professionnel ?
- Renault : Designer CAO (style extérieur)
- Knoll : Ingénieur designer (mobilier de bureau)
- Elm Leblanc : Responsable bureau d’étude et design (chaudières)
- Boomer : Directeur associé (conseil en innovation)
- Auchan : Directeur design et développement (Auchan Production)

Selon vous, quelles qualités personnelles faut-il développer pour exercer le métier de designer ?
- L’humilité : Comprendre que les designers n’ont ni le monopole de la créativité, ni celui de la volonté de faire avancer. D’autres métiers y contribuent en intégrant parfois des critères que beaucoup de designers oublient (le prix, la réalité commerciale, le risque, les équilibres financiers et humains, …)
- La persévérance : Comprendre que les entreprises et les clients n’attendent pas des idées mais des produits. Il faut donc accompagner les projets jusqu’à leur concrétisation définitive. L’innovation n’est pas un processus naturel, ni pour les hommes, ni pour les entreprises. C’est un exercice minutieux qui nécessite du doigté, de la diplomatie, un engagement personnel, … et de la patience.

Considérez-vous que l’enseignement qui vous a été donné vous préparait bien à votre métier ?
Très partiellement. Heureusement un peu complété par ma double formation d’ingénieur (ENSAM) puis designer (ENSAD).

Quelles améliorations pourraient y être apportées au profit des jeunes générations ?
- Bien sûr continuer à les former à la créativité, la connaissance de l’industrie, les outils du designer … comme cela est déjà très bien fait (bien mieux qu’à mon époque)
- Egalement les sensibiliser aux besoins des entreprises et des clients : des produits et non des idées. Un concept n’a aucune valeur s’il n’a pas la chance de satisfaire un jour le client d’une entreprise.
- L’humilité est trop souvent absente du discours des jeunes diplômés. Faire la preuve de ce que l’on peut apporter à l’entreprise est souvent la première étape du parcours professionnel.

Pour ces prochaines années, quelles aptitudes faudra-t-il particulièrement développer ?
Les langues étrangères, la capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit (même par mail, les fautes d’orthographe font très mauvais effet) et à comprendre les problématiques et les objectifs des autres métiers de l’entreprise.

Remarque
L’ensemble des points développés ci-dessus concerne le design appliqué au développement de produits d’équipement ou de consommation fabriqué en séries moyennes ou importantes.
Les petites séries, le pseudo-artisanat, l’architecture d’intérieur et beaucoup d’autres approches du design sont éloignés du métier que je pratique depuis 18 ans. Merci par avance de ne pas extrapoler mes propos à ces univers.

	Jean-Yves Maurel


	*Quelles sont aujourd’hui vos fonctions ?* Directeur Auchan Production Non Alimentaire. Conception et développement des produits à marque Auchan. 18 personnes. Designers, stylistes, concepteurs packaging, ingénieurs. *Quelles ont été les différentes étapes de votre parcours professionnel ?* - Renault : Designer CAO (style extérieur) - Knoll : Ingénieur designer (mobilier de bureau) - Elm Leblanc : Responsable bureau d’étude et design (chaudières) - Boomer : Directeur associé (conseil en innovation) - Auchan : Directeur design et développement (Auchan Production) *Selon vous, quelles qualités personnelles faut-il développer pour exercer le métier de designer ?* - L’humilité : Comprendre que les designers n’ont ni le monopole de la créativité, ni celui de la volonté de faire avancer. D’autres métiers y contribuent en intégrant parfois des critères que beaucoup de designers oublient (le prix, la réalité commerciale, le risque, les équilibres financiers et humains, …) - La persévérance : Comprendre que les entreprises et les clients n’attendent pas des idées mais des produits. Il faut donc accompagner les projets jusqu’à leur concrétisation définitive. L’innovation n’est pas un processus naturel, ni pour les hommes, ni pour les entreprises. C’est un exercice minutieux qui nécessite du doigté, de la diplomatie, un engagement personnel, … et de la patience. *Considérez-vous que l’enseignement qui vous a été donné vous préparait bien à votre métier ?* Très partiellement. Heureusement un peu complété par ma double formation d’ingénieur (ENSAM) puis designer (ENSAD). *Quelles améliorations pourraient y être apportées au profit des jeunes générations ?* - Bien sûr continuer à les former à la créativité, la connaissance de l’industrie, les outils du designer … comme cela est déjà très bien fait (bien mieux qu’à mon époque) - Egalement les sensibiliser aux besoins des entreprises et des clients : des produits et non des idées. Un concept n’a aucune valeur s’il n’a pas la chance de satisfaire un jour le client d’une entreprise. - L’humilité est trop souvent absente du discours des jeunes diplômés. Faire la preuve de ce que l’on peut apporter à l’entreprise est souvent la première étape du parcours professionnel. *Pour ces prochaines années, quelles aptitudes faudra-t-il particulièrement développer ?* Les langues étrangères, la capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit (même par mail, les fautes d’orthographe font très mauvais effet) et à comprendre les problématiques et les objectifs des autres métiers de l’entreprise. Remarque L’ensemble des points développés ci-dessus concerne le design appliqué au développement de produits d’équipement ou de consommation fabriqué en séries moyennes ou importantes. Les petites séries, le pseudo-artisanat, l’architecture d’intérieur et beaucoup d’autres approches du design sont éloignés du métier que je pratique depuis 18 ans. Merci par avance de ne pas extrapoler mes propos à ces univers.